ja_mageia

U heeft een bedrijfsongeval gehad.

Deze situatie doet zich voor wanneer u letsel oploopt tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden, bijvoorbeeld als u tijdens uw werk gewond raakt door een machine. U kunt uw werkgever dan aansprakelijk stellen op grond van art. 7:658 BW.

De aansprakelijkheid is nog niet erkend?

Het is verstandig om uw expert de volgende vragen te stellen:

1. Wat is de kans dat de aansprakelijkheid binnen een paar weken alsnog erkend zal worden?
2. Kunt u mij precies uitleggen wat het probleem is en wat wij hieraan kunnen doen?
3. Heeft het rapport van de arbeidsinspectie binnen? Waarom is dit eventueel niet opgemaakt?
4. Zijn er ter plaatse foto's gemaakt?
5. Zijn de mogelijke getuigen gehoord c.q. heeft u al hun verklaringen?
6. Is er ander speifiek bewijs in deze zaak welke nog niet bijeen is? (RI & E evaluatie, filmopnamen)

Als de kans reëel is dat binnen korte tijd de aansprakelijkheid erkend zal worden dan is het overbodig om een no cure no pay contract af te sluiten.

Duurt het allemaal heel lang en moet uw expert veel tijd,energie of kosten in uw zaak stoppen dan zult u aanvullende afspraken moeten maken. No cure no pay is dan een optie maar het is vaak goedkoper om bijv. een laagtarief af te spreken als er geen succes is. U betaalt uw expert dan een minimale vergoeding als er geen succes is. Hoe hoog bedrag is hangt af van uw onderhandelingsvermogen.  Het geheel van tarieven en afspraken hangt allemaal af van de kans of de aansprakelijkheid in uw zaak alsnog erkend zal worden maar ook van de omvang van de schade. Immers voor een gekneusde vinger gaat uw advocaat niemand dagvaarden. Tot slot is het ook de vraag of uw expert wel alles uit de kast heeft gehaald om de zaak rond te krijgen. Is dat niet zo dan zou het vreemd zijn als u toch zijn volledig loon moet betalen.

Tijdelijk no cure no pay of een gedifferentieerd tarief is ook mogelijk. Kijk eens onder het kopje: Zo zou no cure no pay moeten werken om een paar voorbeelden te zien